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2019-05-26 11:12:31 小猪猪 ITCN 分享

太保寿险人事调整再推进,首位女老总因何被委以重任,寿险迎来哪些新挑战##########

原标题:太保寿险人事调整再推进,首位女老总因何被委以重任,寿险迎来哪些新挑战

太保寿险人事调整再进一步。

中国太保5月24日晚公告称,控股子公司太保寿险于近日召开董事会及股东大会,同意选举孔庆伟为太保寿险第六届董事会董事,并聘任潘艳红为太保寿险总经理。

孔庆伟的董事任职资格和潘艳红的总经理任职资格须得到中国银保监会批准。一经批准,潘艳红将成为太保寿险史上首位女总。

潘艳红获聘太保寿险总经理

潘艳红此次获聘为太保寿险总经理,并不令人意外。

早在今年3月18日,前总经理钱仲华因工作变动原因辞去太保寿险董事、总经理职务之时,太保寿险董事会已指定潘艳红作为临时负责人代行太保寿险总经理职权。

实际上在此之前,潘艳红已经担任太保寿险党委书记。此外,潘艳红还是太保集团常务副总裁,太保寿险董事、太保资产董事、太保安联健康险董事、长江养老董事。

太保寿险是太保集团旗下最重要和业务转型最成功的子公司之一。潘艳红之所以被委以重任,与其长期扎根太保集团,并拥有丰富专业的工作履历不无关系。

现年50岁的潘艳红是一位专家型太保干将,在太保集团和太保寿险多个岗位担任过重要职务,对太保集团以及太保寿险的情况可谓相当了解,管理经验和寿险经验均非常丰富。

同时,潘艳红拥有硕士学位,高级会计师职称,并拥有中国注册会计师资格,财务知识非常过硬。资料显示,潘艳红曾任太保集团财务负责人,太保寿险财务部副总经理、总经理,太保寿险财务副总监、经营委员会执行委员、财务总监、副总经理,太保产险董事等。

今年3月举行的2018年业绩说明会上,太保集团董事长孔庆伟谈及太保寿险管理层变动的原因和影响时表示,公司发展到了一定阶段,出现新老交替、上下交流,正如前锋到后卫、后卫到前锋,这都是正常的,主要是为了公司业务发展能够持续保持活力。

孔庆伟彼时表示,关于寿险发展方向,公司已有发展蓝图,就是围绕转型2.0,实现包括人才、数字、协同、管控、布局等方面的转型。潘总既熟悉财经也熟悉寿险队伍,不仅了解资产端也了解负债端,其加入到寿险团队能发挥独特作用。这样的安排好不好?将由实践来回答。

太保寿险的新挑战

作为一家主营保险业务的保险集团,太保寿险在太保集团的各业务条线中的重要性不言而喻。

2018年,太保集团实现营业收入3543.63亿元,其中寿险保费收入2024.14亿元,占比57%。太保集团实现归母净利润180.19亿元,寿险实现净利润139.92亿元,贡献超7成。

但需要注意到的是,随着保险业全面回归保障型业务,新保增长这一行业性难题,亦是太保寿险管理层需要尽快解决的问题。

2019年一季度,太保个人客户业务代理人渠道实现业务收入861.16亿元,同比增长5.1%,其中新保业务174.42亿元,同比下降13.1%。较2018年同期曾出现28%的同比负增长,今年情况明显好转,但仍面临转正压力。

类似的发展难题在2010年曾出现,当时太保寿险一度陷入增长困境,行业排名从老三变成老四。2011年,徐敬惠成为太保寿险董事长,开始启动实施“聚焦营销、聚焦期交”策略,2012年正式推动“以客户需求为导向”的战略转型。

这一领先于行业的价值转型为太保寿险带来了持续8年的高速增长。2016年太保寿险原保费收入超越新华保险,重新回到行业第三。

受益于“聚焦营销、聚焦期交”发展策略,太保代理人渠道新保快速增长。2018年代理人渠道在总保险业务收入中的占比达到了90.3%。2018年,寿险新业务价值率亦从2011年13.6%提升至43.7%。太保寿险业务剩余边际余额较上年末增长25.0%,达2854.05亿元,盈利能力表现强劲。

太保寿险的成功转型获得了市场认可。今年2月底,太保寿险分管个险的副总经理王润东离职,出任阳光人寿总经理。今年3月,原中国太保集团首席数字官杨晓灵退休后,被安邦集团聘任为副总经理,主要负责数字技术与运营工作。

不过,在当前寿险行业已纷纷推动价值转型和新科技广泛应用的大背景下,太保寿险如何再一次找准锚点并推动持续增长,是不小的挑战。

太保寿险董事长徐敬惠此前在业绩说明会上曾表示,2018年寿险新业务价值率创了新高,同比增长43.7%,持续高增长是不太可能的,未来关键是保持持续平衡发展。新业务价值主要由代理人渠道贡献,太保寿险未来会持续深化两个聚焦的业务策略,代理人的业务计划和数量都会保持稳定。2019年代理人渠道重点是优增、强训、高留,即资源招募上更加注重高质量,强化教育培训以及辅导训练,提升留存率,以此为公司价值持续增长奠定基础。

另据记者了解,太保寿险的营销策略亦从以前与行业一致的注重开门红转向动业务季度间的均衡发展,财务资源和人力发展也是按照这个节奏在配置。

在今年初召开的媒体见面会上,太保集团管理层谈到寿险业务发展时表示,2019年寿险业务重点是产能提升、科技赋能,即通过对业务员收入能力的持续赋能,通过技术支撑下的训练、产品创新等方式,推动人均收入与人力增长齐头并进或增长更快。

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麦明恺重组FCA招募更多外部高管就业形势稳 “饭碗”端更牢##########

原标题:就业形势稳 “饭碗”端更牢

   【特别关注·中国高质量发展】

就业是民生之本。在错综复杂的国内外形势下,2018年以来,我国把稳就业列为“六稳”工作之首,并以一系列实招、硬招为稳就业工作提供强力支撑。今年,我国又首次将就业优先政策置于宏观政策层面,创新宏观调控方式,千方百计增加就业岗位、促进就业,点亮亿万人的笑容。

“饭碗”充足:劳动力市场需大于供

就业形势稳定向好,就业规模持续扩大,劳动者幸福指数不断提高。打开中国的就业答卷,核心指标赞,成绩亮:

1至4月份,全国城镇新增就业459万人,完成全年计划的42%。4月份,全国城镇调查失业率为5%,比上月下降0.2个百分点。其中,25岁至59岁人口调查失业率为4.7%,比上月下降0.1个百分点,连续两个月下降。

截至今年3月末,我国外出务工农村劳动力总量达1.77亿人,同比增加210万人,重点群体就业保持稳定。1至3月,失业人员再就业117万人,就业困难人员就业39万人,均快于时序进度。

不仅就业总量扩容,就业结构也日趋优化,服务业成为吸纳就业“主力军”。100个城市公共就业服务机构数据显示,19个行业中,用人需求比较大的行业分别是制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业等。与去年同期相比,教育、交通运输仓储和邮政业等行业市场用人需求增幅较大。

区域就业格局更加合理,中西部就业“蓄水池”功效初显。一季度,东部地区求人倍率达1.26,中部地区为1.26,西部地区则高达1.4。

就业市场活力依旧,高技能人才是“香饽饽”。数据显示,一季度,100个城市公共就业服务机构市场求人倍率是1.28,同比、环比均有所上升,显示市场岗位数量略多于求职人数。而具有技术等级和职称劳动者求人倍率则高于1.7,同比增长0.05;其中,高级工程师、高级技能人员、高级技师和工程师等求人倍率更达2以上。

“近14亿人口的发展中大国,实现了比较充分就业。这是在经济放缓、外部不确定性因素增加、产业结构调整处于攻关期的情况下取得的,实属不易。就业稳、收入增,老百姓安居乐业,经济体系才能稳健可持续。”中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣表示。

政策引领:为稳就业保驾护航

就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程,是社会稳定的重要保障。面对错综复杂的国内外形势,我国就业成绩为何依旧亮眼?

人社部就业促进司司长张莹介绍,就业成绩的取得得益于我国经济发展韧性的不断增强,宏观经济平稳运行,为稳就业提供了坚强支撑。

数据显示,一季度GDP同比增长6.4%,与上年四季度相比持平,明显好于市场预期,为就业创造了良好的条件。此外,作为吸纳就业的“主力军”,服务业动力十足,一季度,我国服务业增加值占GDP的比重持续提高到57.3%,同比提高0.6个百分点,比上年同期加快提高,经济吸纳就业的能力进一步增强。

“更重要的是,党中央、国务院把稳就业放在"六稳"之首的科学决策,各项稳就业、促就业政策接连出台、落地,再加上大规模减税降费政策利好的持续释放,营造了较好的就业氛围。”张莹表示。

近年来,党中央、国务院大力推进“放管服”改革,有效激发了市场活力和创新动力,市场主体井喷式增长,创造了大量的就业机会,创业带动就业的倍增效应不断显现。数据显示,一季度,我国日均新登记市场主体5.3万户,同比增长26.3%,其中新登记企业1.65万户,同比增长12.3%。新业态、新模式蓬勃发展,新就业形态大量涌现,拓宽了就业渠道,形成新的就业增长点。

与此同时,支持民营企业发展、大规模减税降费、优化营商环境,在推动企业进一步“减负”的同时,不断提升拉动就业的能力;三年百万青年见习计划的出台,为百万高校毕业生提供就业见习的同时,也有效增强了16岁至24岁失业青年的就业竞争力;支持困难企业在岗培训并给予适当补贴、实施职业技能提升行动,应对日益凸显的结构性矛盾……今年一季度以来,各项稳就业政策逐步落实,为我国实现更高质量、更加充分的就业保驾护航。

“实现更高质量、更加充分的就业,得益于经济持续发展和结构优化,得益于积极就业政策效应的发挥,也得益于各地区、各部门的努力。”莫荣表示,在未来,还要继续畅通企业融资渠道,支持创业孵化载体建设,对残疾、低保家庭劳动者等重点群体加强帮扶培训等,多措并举,充分发挥就业“压舱石”的重要作用。

技能提升:增强岗位供求匹配度

展望未来,就业挑战依旧:外部不确定因素依然较多,经济下行压力仍在,就业形势依然复杂,就业总量压力依然较大,部分行业、企业面临稳岗压力,部分劳动者就业也比较困难。

与此同时,业内人士指出,当前我国依然处在产业转型升级、新旧动能转化的衔接过程中,在就业形势总体保持稳定的同时,就业难、招工难并存的结构性矛盾更加凸显。

对此,张莹表示,人社部将深入实施就业优先政策,精准施策,促进高校毕业生、农民工等重点群体就业,支持企业稳定就业岗位,大规模开展职业技能培训,推进全方位公共就业服务,努力确保就业局势稳定。

“要通过实施积极就业政策,提高供求双方匹配程度。”中国劳动和社会保障科学研究院失业保险研究室主任袁良栋建议,要深化职业教育体制机制改革,扩大职业教育规模,提高职业院校高技能人才培养能力和吸引力。对于企业主体来说,要支持和鼓励符合条件的企业创办职业院校和高技能人才培训基地,积极引导和支持企业充分利用好失业保险结余统筹基金,开展职工技能提升和转岗培训,培养更多符合产业发展需求的实用人才。

“要强化对劳动者的培训和再培训,提升他们适应新岗位的能力。建议把职业精神课程纳入政府职业培训补贴目录,政府补贴的职业培训资源要更多向劳动者职业精神和基本职业技能培训等方面倾斜。”莫荣认为。此外,各地应尽快将重点群体就业、就业困难人员帮扶、降低企业社保缴费负担等稳就业、促就业政策落实到位。

(本报记者 邱玥)

邱玥

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