劳动法经济补偿金计算标准



发布时间:2019-04-24 16:06:31


  

劳动法经济补偿金计算标准

  华律网小编在劳动法补偿金专题为您整理了关于劳动法经济补偿金,劳动合同法经济补偿金怎么算的知识,希望能对您有所帮助。如果您还有更多的疑问,也可以。

  《劳动合同法》第47条的内容是什么?如何理解这条规定?它涉及到了经济补偿金的计算,那到底要怎么计算才是符合法律的。找法网小编为你一一解答疑惑。

  用人单位单方解除合同,需要向员工支付经济补偿金,那么,依据解除劳动合同经济补偿金标准,怎么计算经济补偿金?下面,就让华律网小编来告诉你吧!

  经济补偿金计算标准是什么?济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个。

  计算经济补偿时,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动合同法增加了六个月以上不满一年的,按一年计算;。

  最佳答案: 法律依据就是<<劳动合同法>>第九十七条,你公司按19年前后两部分计算是正确的,这样对劳动者有利.比连续计算多出0.5-1个月工资的经济补偿金. 公司应付经济补偿金。更多关于劳动法经济补偿金计算标准的问题>>

  经济补偿金是员工因为被解雇或者其他原因解除劳动关系了企业赔偿给员工的。那2019经济补偿金的计算标准是什么呢?劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作。

  劳动法明确规定,经济补偿金的支付标准为:如果劳动者在该用人单位工作满一年,则需支付一个月的劳动者本人月工资作为补偿金;如果工作超过半个月,但不满一年的部分,。

劳动法经济补偿金计算标准


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